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Jamás oculte sus cambios laborales
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Uno de los temores de los empleados que gustan cambiar de trabajo es cómo decirlo en la entrevista laboral o si debe o no colocarlo en el currículo. Los expertos en contratación laboral recomiendan colocar en su historial laboral cada movimiento de empleo que se haga.
Primero, porque es un país pequeño y en algún momento puede conocerse esta situación; y segundo, porque al enterarse esto se convertiría en un elemento negativo en la aplicación de su nuevo trabajo. Coloque sin miedo sus cambios de empleo y las fechas
exactas para que el entrevistador pueda hacer un análisis curricular que le beneficie a usted.
Recomendaciones
Si obtiene un buen puesto en una buena empresa sólida, lo mejor es que trate de quedarse allí.
Aproveche las oportunidades internas que se presentan para capacitarse y desarrollarse profesionalmente.
No se cambie si la empresa a la que aplica es pequeña e inestable, podría quedarse sin el plato y sin la sopa.
Analice bien antes de cambiarse de empleo para que su decisión sea la correcta.
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Por superación profesional y, más aún, económica, muchos empleados cambian de trabajo con cierta frecuencia.
Ésa es una tendencia que puede ayudarle a desarrollar su carrera profesional, pero la otra cara de la moneda es que corre el riesgo de adquirir reputación de ser una persona poco fiable o inestable ante los psicólogos laborales o ante quienes contratan el personal, aunque cuente con un llamativo currículo.
Alberto López ha cambiado de trabajo tres veces en los últimos dos años, y con seguridad afirma que si en este momento se presentara otra oportunidad de cambiarse, lo haría, a pesar de que aún no tiene un año de laborar en su actual faena. “Uno busca superación y busca un lugar donde se sienta bien y donde se gane bien. Valoraría lo económico y qué voy a aprender de nuevo o de qué forma voy reforzar lo que ya conozco”, comenta López, joven talentoso en el área electrónica.
¿Cuándo debo cambiarme?
Según expertos en contratación laboral, no hay una fórmula establecida de cada cuánto es recomendable cambiar de empleo. Cada persona tiene su “ciclo de vida laboral”. Algunos son más estables que otros, por ejemplo hay empleados que cada tres años cambian empleo y otros que lo hacen cada año. Lo que sí aclaran los expertos en contratación laboral, es que no beneficia en nada cambiarse de tarea sólo porque existe otra oportunidad. Antes de decidir, la persona debe hacer un análisis exhaustivo de la posibilidad que se le presenta, para que la decisión sea la correcta.
A veces, personas que trabajan en empresas grandes y sólidas se trasladan con mejores salarios a empresas pequeñas e inestables, lo cual no tiene sentido aunque a la persona le gusten los cambios y la variedad.
Hay quienes han pasado por esta mala experiencia. Ricardo G. es un ejemplo: “Me cambié porque me iban a pagar 100 dólares más, pero las formas de trabajo de las dos empresas eran diferentes. La forma de trabajar en el nuevo lugar no era eficiente. Me sentía sin respaldo; por eso, como al año me cambié a otro lugar con más nombre, donde gano más, hay presión de trabajo, hay responsabilidad, se conoce más y hay mejores condiciones de aprendizaje”, comenta.
La tendencia actual, según un estudio reciente realizado a escala mundial, es que las personas talentosas y jóvenes, en 10 años tienen como promedio seis empleos diferentes, lo que significa que la idea de estabilidad laboral ha ido cambiando.
Estrategia positiva
Aunque hay quienes buscan la estabilidad y una vida sin cambios, hay quienes se quedan demasiado tiempo en un mismo trabajo. También pueden quedarse simplemente porque se acomodan y le temen a los retos y a las situaciones nuevas. El cambio frecuente de tarea puede ser una estrategia profesional positiva, pero hay que ser consciente de que, si no se presenta de forma adecuada, puede dañar sus posibilidades de empleo.
No es el caso de Alberto, ya que todas las veces que ha colocado currículo en cajas de periódico ha sido llamado y ha pesado más su preparación académica y su experiencia laboral que los cambios de empresa que aparecen plasmados en su historial laboral. Según los psicólogos, la persona puede ser interpretada por sus cambios como una persona impulsiva en la toma de decisiones o inestable emocionalmente, sobre todo si la persona ha renunciado de empresas sólidas y estables. También se puede atribuir los constantes saltos de trabajo en trabajo a que no puede controlar el estrés, ni la presión del trabajo o que su bajo nivel de inteligencia emocional no le permite adaptarse a situaciones nuevas o difíciles. Muchos empleadores incluso asumen que el empleado tiene un nivel de tolerancia bajo y que puede ser una persona demasiado sensible a la crítica.
Según encuestas internacionales, las nuevas tendencias son de una mayoría de empleados insatisfechos y desleales. El 60 por ciento de ellos siempre están en búsqueda de nuevas oportunidades, esto como resultado de la globalización, el exceso de trabajo y los bajos salarios. No es malo cambiar de trabajo con cierta frecuencia si es para un mejor futuro, pero ojo con los mensajes que envía con sus hábitos de nómada laboral.
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